Activité / Organisation / Structure de distribution
L’épargne salariale est un dispositif d’épargne collectif, accessible aussi bien aux professionnels et petites entreprises souhaitant optimiser leur fiscalité, qu’aux grandes entreprises soucieuses de leur politique sociale et salariale.
Les entreprises peuvent ainsi motiver leurs salariés en proposant à leurs collaborateurs :
- une prime liée à la performance de l'entreprise : l’intéressement ;
- une quote-part de ses bénéfices : la participation aux bénéfices.
Les sommes attribuées peuvent, au choix du salarié, être versées directement ou déposées sur un plan d’épargne salariale dédié aux projets moyens termes ou sur un plan épargne retraite.
L’entreprise peut également encourager les efforts d’épargne personnelle de ses salariés et dirigeants en proposant un abondement, fiscalement plus avantageux que le versement d’un salaire.
L’ensemble des offres et services sont commercialisés via les réseaux bancaires Crédit Mutuel et CIC.
La gestion administrative des entreprises et des épargnants est assurée parCrédit Mutuel Épargne Salariale, centre de métier spécialisé dans la gestion et la tenue de compte d’épargne salariale, et filiale de Crédit Mutuel Alliance Fédérale.
